. 소개

Tsuruha Group은 "각 직원이 작업의 용이성과 가치있는 환경을 제공하는 환경을 제공하는 데 어려움을 겪고 있으며, 토토 안전 사이트은 매일 아름답고 건강한 생활을하는 토토 안전 사이트을 도울 수 있습니다 서비스를 개선하기 위해 노력합니다. 반면에, 고품질 서비스를 제공하기 위해, 우리는 홍보하는 인적 자본 관리의 아이디어,“마음의 평화로 일할 수있는 작업 환경”및“모든 일을 기반으로 한 그룹에서 일합니다. 기본 건강 건강”. 우리는 모든 직원의 인권을 보호하고 육체적으로나 정신적으로 건강과 마음의 평화로 일할 수있는 환경을 조성하는 것이 중요하다고 생각합니다.

2. 토토 안전 사이트과 목적

우리는 Tsuruha 그룹의 인권과 존중 정책에 따라 토토 안전 사이트과 직원의 인권을 존중하고 기본 정책을 결정하고 공유하는 것입니다. 범위를 넘어서서 중요한 범위의 사회적 지혜가있는 경우. 우리는 성실하게 토토 안전 사이트에게 계속 대응할 것이며, 건강하고 더 나은 관계를 구축하고 유지하기 위해 토토 안전 사이트 및 직원과 협력해야합니다.

3. Tsuruha 그룹의 "토토 안전 사이트"정의

2022 년 2 월 보건부, 노동 및 복지부가 발행 한 "토토 안전 사이트 대책 기업 매뉴얼"에 비추어 고객의 주장과 행동의 타당성은 (비즈니스 파트너 포함) 불만과 행동의 요구 사항의 유효성.

4. 대상 행위

~ 큰 소리, 협박, 사과, 전리품, 돈에 대한 요청
3674_3739
직원을위한 내부 처벌 요청
법률을 위반하는 콘텐츠 요청
.
~ 폭력 / 폭력 행위, 성희롱, 모욕 / 성격, 차별적 인 발언
개인 정보 보호 / 명예 훼손
~ 직원들에게 비즈니스 시설 이외의 장소를 부르고, 비대거지의 침입, 불합리한 좌석 행위

5. 토토 안전 사이트에 대한 응답

[-house support]

직원을 토토 안전 사이트으로부터 보호하기 위해 적절한 결정을 내리고 토토 안전 사이트에 대응할 수있는 시스템을 구축 할 것입니다.
.
.
.
우리는 경찰 및 변호사와 같은 외부 전문가와 협력하여보다 적절한 대응을합니다.

[외부]

.
토토 안전 사이트과 회사에서 판단 할 때 응답을 중단하고 나중에 입력을 거부 할 수 있습니다.
가 악의적 인 것으로 판단되면 경찰과 외부 전문가 (변호사)를 다룰 것입니다.

.

우리는 토토 안전 사이트과 더 나은 관계를 구축하기 위해 계속 노력할 것입니다.

2024 년 9 월 연장

토토 안전 사이트을위한 기본 정책